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人生いろいろ。

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難問。
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    職場のオーナーが代わったのが 今から約3年前、それと同じくして 私は雇用(フルタイムのパート)されました。


    そしてまたオーナーが代わる話があるそうです。


    今回はオーナーが代わると同時に全面的な改装をするらしく
    約半月は店を閉めるそうです。


    社員は保証があるそうですが、パートにそれは無く
    有休の残りを使えるかも ハッキリとは分からないそうです。


    4月に長期休業となると5月の給料は微々たるもの、
    『5月の給料がいくらになるか分からないから
    今月のうちに稼いでおいたら?』

    という上司の心遣い(?)により、今月は無理することにしました。


    良いのか悪いのか、今月に入り 一人の新人(パート)さんが
    クビになってしまったのでシフトに入れるんですけどね。。



    休業の間 他で働けば?
    というご意見もあると思いますし、
    本当に私もそうしたいところなのですが…、
    休業の事実は ほんの一部の従業員にしか知らされておらず、
    そして一番肝心な『いつから』というハッキリ日にちは
    誰も分からない状態
    なんです。


    一番大事で一番の問題ですよね…。



    何も出来ない今は とにかく"今を頑張るしかない"
    そう思って頑張ります。

    はぁ、一難去ってまた一難です…。

    | 無題。 | 09:48 | comments(0) | - | - | - |